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小葱金融视员工为企业的核心资本，发展成果首先惠及员工，使员工在小葱金融长本事、涨工资、长幸福指数。小葱金融始终秉持 “以人为本”的人才管理思想，竭力为人才创造各种条件，不断完善绩效管理、薪酬管理及素质提升等激励约束机制，将全体员工的心与企业紧紧凝聚在一起，为企业、为社会创造更大价值！
人才是衡量一家企业综合实力的重要指标。为提高员工职业技能，挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍，更好地服务客户，小葱金融不定期组织培训学习活动，逐步建立起符合集团型企业环境的人才培养机制。
1、负责公司赎楼业务营销推广，进行新客户开发及老客户维护，接洽意向客户，对客户要求及意向进行反馈，并持续跟进意向客户，维护好良好的客户关系；
2、负责收集并更新区域行业动态，提出营销策略调整方案和合理化建议，提供市场咨询及行业发展动态；
3、负责赎楼业务渠道的挖掘、工作对接，负责赎楼业务的具体操作，监控业务进度，督促赎楼借款的回收及结算；
4、积极拓展业务渠道，与合作单位建立良好的业务渠道；
5、负责所属业务的初审，控制并降低业务风险。
1、大专以上学历，金融、工商管理、市场营销相关专业；
2、三年以上房产、金融投资、担保、赎楼业务工作经验，有现金赎楼和红本抵押业务资源者优先。
3、善于把握市场动态创造机会、发挥营销动能；
4、对业务的各个环节有风险识别和控制的能力；
5、工作认真负责，具有很强的敬业精神和责任心；
6、具备良好的沟通能力、时间管理能力和抗压能力。
7、优秀的应届毕业生可适当放宽；
1、开发寻找融资资本、规划融资项目，并组织开展项目融资工作；
2、与银行、信托、券商、基金等金融机构建立并保持良好的合作关系，不断开发、拓展公司融资新渠道；
3、在与金融机构的融资交易中，就交易的条款与条件与对方进行磋商和谈判；
4、负责拓展并维护公司与资本市场的关系；
5、 完成公司总经理安排的相关工作。
1、40岁以上；本科及以上学历，投资、金融或其他经济类相关专业；
2、具有很强的财务分析能力、行业研究能力；
3、熟悉创新型投资方式，有银行、券商、信托、基金等融资渠道人脉关系者优先考虑；
4、具有良好的敬业精神、创新意识和团队合作精神，行业内具备较好的口碑和信誉。